어떤 회사던지 누구든지간에 대인관계에 있어, 갈등은 누구든지 갖게 마련인데요.갈등이란?각자의 이해와 관점이 다르기 때문에 항상 존재할수밖에 없는 충돌현상 입니다. 그렇다면 우리는 갈등을 어떻게 해결하고 있을까요?자기주장~내 주장을 관철시키려고 노력하는정도 타인수용~상대 주장을 만족시켜주려고 노력하는 정도 경쟁:누군가 이겨야 한다면 그건 나여야 해. 자신에게 유리하다면 가능한 모든힘 사용하기협력:모두 만족할때까지 논의해봅시다. 불일치를 해결하기 위해 깊이있게 대안을 모색하기타협:적당히 이정도에서 마무리할까요?? 서로 만족할만한 회색지대를 찾기회피:그 얘기는 나중에 합시다. 갈등을 어떤식으로든 해결하지 않으며 상황이 나아지길 기다리고 피하기수용:저는 괜찮으니 원하시는대로 하세요.내 이해관계를 무시하고 상대입..

오늘도 열심히 일하시분들 편한시간 보내고 계신가요? 회사생활하면서 회사사정이 어려워 권고사직을 당하면 실업급여를 받을수 있는데요. 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을수 있는 사례가 있습니다. 지금부터 어떤사례가 있는지 알아보도록 하겠습니다. -이사를 하여 출퇴근이 힘들어졌을때도 사표를 내면 실업급여를 받을수 있다. 버스와 지하철,자가를 통해 출퇴근이 왕복 3시간이상인 경우에 실업급여를 신청할수있습니다. 주민등록등본등 서류로 입증하면 된답니다. -월급깍여서 사표를 제출했더라면 실업급여를 받을수있다. 고용보험에 최소18개월동안 180일이상 가입이 돼야 가능하며, 누구든지 어떠이든지 이런경우라면 일을 그만뒀을거라 인정할수있는경우 입니다. 예를 들어 무급휴직이 길어져 회사를 계속다니기에 생활이 어렵기 때문에 차..

안녕하세요.프.더.세 입니다.어떤회사든 직장후배가 자신의 추구하는 업무스타일이나,회사생활에 맘에들지 않을때가 있습니다. 그렇다고 후배를 부당하게 대우하거나, 차별한다면 법적으로 처벌을 받을수 있는데요.오늘은 이렇게 직장내 괴롭힘 방지법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법이 2019년 7월16일 부터 시행됐는데요.그동안 직장내 폭행,폭언,정신적 괴롭힘 등은 개인이 참고 감당해야 하는 사회 생활의 고충쯤으로 치부되었으나,이번 법 개정을 통해 법적으로 대처할수 있도록 활로가 열렸습니다. 직장내 괴롭힘은 어떤것들이 있을까?-신체적 폭력,위협,안전사항 미전달-정당한 이유 없는 고용상 불이익,좌천,퇴사강요-지나친 업무감시,차별,성과가로채기-욕설,고성,위협적,비하적,굴욕적 언어사..